Bursa’da Temel İSG Eğitimleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 17, her işverene çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğü getirir. Eğitim işe başlamadan önce verilir; iş, ekipman veya teknoloji değiştiğinde yenilenir ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Bu eğitimin usulünü belirleyen Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yeniden yayımlandı ve 2013 tarihli yönetmeliği yürürlükten kaldırdı. Bursa’da temel İSG eğitimi planlayan işverenlerin bilmesi gereken başlıca kurallar şunlardır:

• İşe başlama eğitimi: Çırak ve stajyerler dahil her çalışana, çalışmaya başlamadan önce en az 2 saat, yüz yüze ve uygulamalı verilir. Bu süre temel eğitimden sayılmaz ve tutanakla belgelenir.
• Temel eğitim: İşe başladıktan sonra en kısa sürede, her durumda en geç 3 ay içinde tamamlanır. Asgari süre az tehlikelide 8, tehlikelide 12, çok tehlikelide 16 ders saatidir.
• İşe özgü riskler: Dördüncü konu grubuna en az 2, 3 veya 4 ders saati ayrılır; bu konu tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yalnız yüz yüze verilir.
• Tekrar eğitimi: Çok tehlikelide her yıl, tehlikelide 2 yılda bir, az tehlikelide 3 yılda bir; her sınıfta en az 8 ders saati.
• Sınav: Temel eğitim sonunda 100 üzerinden en az 60 puan gerekir; en fazla iki tekrar hakkı vardır.

Eski yönetmelikle verilmiş eğitimler ve düzenlenmiş belgeler geçerliliğini korur; yeni kurallar bundan sonraki eğitimlere uygulanır.

Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Eğitim vermemek 2026 yılında çalışan başına 8.980 TL idari para cezası gerektirir. Çalışan başına hesaplanan cezalarda tehlike sınıfı ve işyeri büyüklüğüne bağlı artırım uygulanmaz; ancak tutar eğitimsiz her çalışan için ayrı hesaplandığından toplam hızla büyür.

SİSTEMER’in iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri eğitimleri işyerinizde, vardiya düzeninize uygun oturumlarla verir. Dördüncü konu grubunu kendi makinelerinizden, kimyasallarınızdan ve işyerinizde yaşanmış olaylardan örneklerle anlatırız; çünkü çalışanın sahada hatırlayacağı şey, kendi tezgâhındaki örnektir.

Dört konu grubu ve dördüncü grubun ağırlığı

Yönetmeliğin Ek-1’i eğitimi dört konu grubuna ayırır: 1) genel konular, 2) sağlık konuları, 3) teknik konular, 4) işe ve işyerine özgü riskler. İlk üç grup bütün çalışanlar için ortak bir zemin oluşturur. Farkı yaratan dördüncü gruptur.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde dördüncü grubun içeriği; işyerinin risk değerlendirmesi dokümanı, acil durum planı ve varsa patlamadan korunma dokümanı dikkate alınarak işe ve işyerine özgü hazırlanır. Az tehlikeli işyerlerinde ise faaliyetin genel tehlike ve risklerini kapsar. Her işyerinde aynı sunumu anlatmak bu hükümle bağdaşmaz; güncel bir risk değerlendirmesi ve acil durum planı olmadan dördüncü grup da sağlıklı hazırlanamaz. Dördüncü grubu hazırlarken risk değerlendirmenizdeki yüksek puanlı riskleri, son iki yılın iş kazası ve ramak kala kayıtlarını ve bölüm talimatlarını esas alıyoruz.

Uzaktan eğitim: neler mümkün, neler değil?

• 1, 2 ve 3. konu grupları uzaktan, yüz yüze veya karma yöntemle verilebilir; yöntemi işveren belirler.
• 4. konu grubu tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yalnız yüz yüze verilir; az tehlikelide uzaktan da verilebilir.
• İşe başlama eğitimi her sınıfta yüz yüze ve uygulamalıdır.
• Uzaktan eğitim sisteminde giriş-çıkışlar, tamamlama oranları ve ölçme sonuçları kayıt altına alınır; ileri sarma, atlama ve pencere kapatma gibi işlemler engellenir.

Özel durumlarda ne yapılır?

Sınav ve etkinlik ölçümü

Temel eğitim öncesinde katılımcıların bireysel seviyesi tespit edilir, eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Başarı için 100 üzerinden en az 60 puan gerekir. Başarısız olan çalışan en fazla iki kez daha sınava girer; yine başarısız olursa temel eğitime yeniden katılır. İşveren de eğitimin etkinliğini değerlendirmek, gerekirse programı veya eğiticiyi değiştirmekle yükümlüdür. Sınav sonuçlarını konu bazında inceliyor, katılımcıların çoğunun zorlandığı başlıkları sonraki oturumlarda yeniden ele alıyoruz.

İşe başlama eğitimini kim verir?

İşe başlama eğitimini iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya işverenin görevlendirdiği bilgili ve deneyimli bir çalışan verebilir. Sık işe alım yapan işletmelerde ustabaşı veya vardiya amirlerini bu eğitim için hazırlamak, eğitimin ilk gün aksamadan verilmesini sağlar. Bu kişilere hangi konuların anlatılacağını gösteren bir kontrol listesi ve tutanak şablonu hazırlıyoruz.

Temel İSG eğitimi, tehlikeli işlerde aranan mesleki eğitim belgesinin ve söndürme ekibinden beklenen uygulamalı yangın eğitiminin yerine geçmez; bu eğitimleri aynı yıllık planda ayrı kalemler olarak takip ediyoruz.