Bursa’da İşyeri Hekimliği Hizmeti

Bursa’da işyeri hekimi görevlendirmek, çalışanı olan her işveren için yasal bir zorunluluktur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesi, işverenin iş güvenliği uzmanının yanında bir işyeri hekimi de görevlendirmesini ister. İşyeri hekimi, Bakanlıkça verilen işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir; bu belgesi olmayan bir hekimle yapılan görevlendirme yükümlülüğü karşılamaz.

Küçük işletmeler için uzun süredir belirsiz olan konu da netleşti. Anayasa Mahkemesi’nin 09.12.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan kararıyla, 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için öngörülen erteleme iptal edildi. Bugün muhasebe bürosundan konfeksiyon atölyesine kadar her işyeri kapsamdadır ve hekim görevlendirmemenin 2026 temel idari para cezası kişi başı 111.263 TL’dir.

Hekimin işyerinde geçirmesi gereken asgari süre çalışan başına aylık olarak hesaplanır: az tehlikelide 5, tehlikelide 10, çok tehlikelide 15 dakika. Tehlike sınıfını, işyerinde yürütülen asıl işin NACE kodu belirler; 13.03.2025’te NACE Rev.2.1’e göre yenilenen listeyi esas alırız. Çırak ve stajyerler hesaba katılmaz. Süre sözleşmeye yazılır ve İSG-KATİP üzerinden iki tarafın onayıyla geçerlilik kazanır.

İşyeri hekimliği yalnızca muayene değildir. Yönetmelik hekimin görevlerini rehberlik, risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim-bilgilendirme-kayıt ve ilgili birimlerle işbirliği başlıklarında sayar. Hekim; maruziyetleri risk değerlendirmesine taşır, gebe ve emziren çalışanlar, 18 yaşından küçükler, kronik hastalığı olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakından izler, yemekhaneden soyunma odasına kadar işyeri hijyenini denetler ve kaza nedenlerinin araştırılmasında iş güvenliği uzmanıyla birlikte çalışır.

SİSTEMER OSGB, Osmangazi’deki merkezinden Bursa’nın ilçelerine ve Yalova, Kocaeli, Sakarya, Bilecik, Kütahya ile Balıkesir’e işyeri hekimi görevlendirir. Hekimimiz, aynı işyerine bakan iş güvenliği uzmanı ve gerektiğinde işyeri hemşiresiyle tek bir yıllık plan üzerinden çalışır. Muayene sıklıkları ve tetkik seçimi için sağlık gözetimi ve periyodik muayene sayfamıza bakabilirsiniz.

İşe uygunluk raporu: kim düzenler, ne zaman gerekir?

6331 sayılı Kanun’un 15. maddesi sağlık muayenesini dört durumda ister: işe girişte, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra çalışan talep ederse işe dönüşte ve işin devamı süresince düzenli aralıklarla. Sonuç, yönetmelik ekindeki EK-2 formuna işlenir ve işyerinde saklanır.

Raporu imzalayan hekim, çalışanı iş tanımı ve maruziyetleriyle birlikte değerlendirir. Bu yüzden işe alımdan önce pozisyonun gürültü, toz, kimyasal, yüksekte çalışma veya gece postası gibi özelliklerini hekime iletmeniz, raporun hem anlamını hem de hızını belirler.

50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerleri için seçenekler

• OSGB veya ÇASMER’den hizmet almak. Aylık süreler, işverenle mutabık kalınarak aynı sözleşme yılı içinde birleştirilebilir. 12 çalışanlı bir büroda ayda 60 dakika olan hekim süresi, örneğin üç ayda bir yapılan daha uzun ziyaretlerle kullanılabilir.
• Hizmeti işverenin veya vekilinin üstlenmesi. Bakanlıkça ilan edilen eğitim tamamlanır ve İSG-KATİP’teki taahhütname en geç 5 gün içinde onaylanır.
• Raporların aile hekiminden veya ÇASMER’den alınması. İşveren hizmeti kendisi üstlendiğinde muayeneler için bu kurumlarla ya da bir işyeri hekimiyle çalışmak gerekir.

Hekimin bağımsızlığı ve bildirim yükümlülüğü

İşyeri hekimi, işverene yazılı bildirdiği tedbirlerden acil durdurma gerektiren hâller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenler makul bir süre içinde yerine getirilmezse durumu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Ciddi ve önlenemez bir hayati tehlikede işin durdurulması için işverene başvurma yetkisi de vardır. Aynı yönetmelik, hekimin işyerinin ticari sırlarını ve çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmasını şart koşar.

İşverenin sağlaması gerekenler

• 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde hekim, DSP ve uzman için 8 m²’den küçük olmamak üzere toplam iki oda ile acil durumda çalışanı en yakın sağlık birimine ulaştıracak uygun bir araç.
• 50’den az çalışanı olan işyerlerinde çalışma süresince kullanılacak uygun bir yer.
• Vardiyalı çalışmada vardiyalara uygun görevlendirme. Hesaplanan süre bölünerek birden fazla hekime verilemez.