İSG Eğitimini Kimler Verebilir?

İSG eğitimini kimler verebilir? Kısa cevap

“İSG eğitimini kimler verebilir?” sorusunun cevabı, hangi eğitimden söz ettiğinize göre değişir. İşe başlama eğitimi, temel eğitim, destek elemanı eğitimi ve ilkyardım eğitimi ayrı hükümlere bağlıdır. Bu yazı önce temel eğitime, sonra diğerlerine bakıyor ve en sık karıştırılan iki konuyu netleştiriyor: DSP’nin rolü ve dışarıdan alınan eğitimde belgenin kimin adına düzenlendiği.

Temel eğitimi verebilecekler, 2 Nisan 2026’da yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’in 10. maddesinde sınırlı olarak sayılır:

(ç), (d) ve (e) bentlerindeki kuruluşlar eğitimi; işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi, iş güvenliği uzmanlığı belgesi veya işyeri hekimliği belgesi olan kişilerle verir. Ayrıca her durumda eğiticinin uzmanlık alanının Ek-1’deki konulara uygun olması şartı aranır (md. 10/2).

“İşyerinde hizmeti yürüten” uzman ve hekim ne demek?

Listenin ilk bendi en sık kullanılanıdır ve bir şart taşır: uzman veya hekim, o işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten kişi olmalıdır. Uygulamadaki karşılığı, İSG-KATİP’te o işyeri için onaylanmış bir görevlendirmedir. Görevlendirme onayının nasıl yapıldığını İSG-KATİP sözleşme onayı yazımızda anlattık.

Bundan çıkan pratik sonuçlar şunlardır:

• Hizmeti bir OSGB’den alıyorsanız, temel eğitimi o OSGB’nin işyerinize atanmış uzmanı ve hekimi verir. Listede OSGB kurum olarak ayrıca sayılmaz; yetki, işyerinde görevli kişiye bağlıdır.
• İşyerinize atanmamış bir uzman veya hekimin eğitici olarak tutanağa yazılması, metindeki şartla örtüşmez. Görevlendirme değişirken planlanan eğitimleri yeni ekiple yürütün.
• Hizmeti kendisi yürüten işveren, 10. maddede temel eğitimi verebilecekler arasında ayrıca sayılmaz. Bu durumdaki işverenler temel eğitimi listede yer alan kurumlardan planlamalıdır.

Konu gruplarına göre kim ne anlatır?

Yönetmelik konuları kişilere tek tek dağıtmaz; uzmanlık alanı uyumunu şart koşar. Uygulamada genel konular uzman veya hekim, sağlık konuları hekim, teknik konular uzman tarafından anlatılır; işe ve işyerine özgü riskler bölümü ise ikisinin birlikte katkısını ister. Her alt başlığın içeriğini temel İSG eğitimi konuları yazımızda ayrıntılı ele aldık.

İşyeri hekimi eğitim konuları

İşyeri hekiminin eğitim görevi yalnızca temel eğitimdeki sağlık konularıyla sınırlı değildir. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Yönetmeliği md. 9’daki “eğitim, bilgilendirme ve kayıt” görevleri şunları kapsar:

• İSG eğitimlerinin planlanmasına katılmak, işverenin onayına sunmak ve uygulamasını yapmak veya kontrol etmek
• İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonuna ve bu konudaki eğitime katkı vermek
• Yöneticilere, varsa İSG kurulu üyelerine ve çalışanlara sağlık ve hijyen konularında eğitim vermek
• Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi ve muayeneler konusunda bilgilendirmek

Meslek hastalıkları, ilk yardım farkındalığı, kişisel koruyucu donanımın sağlık yönü ve bağımlılık konuları bu yüzden hekimin anlatımına en uygun başlıklardır.

DSP eğitim verebilir mi?

Diğer sağlık personeli (DSP), 2026 yönetmeliğinin 10. maddesindeki eğitici listesinde yer almaz. Buna karşılık İşyeri Hekimi ve DSP Yönetmeliği md. 16, DSP’nin işyeri hekimiyle birlikte çalıştığını ve görevleri arasında çalışanların sağlık eğitiminde görev almak bulunduğunu belirtir.

İki hüküm birlikte okunduğunda ortaya çıkan düzen şudur: DSP, hekimin sorumlu eğitici olduğu sağlık oturumlarında destek verebilir; örneğin el hijyeni uygulamasını gösterebilir veya küçük gruplarla tekrar yapabilir. Ancak temel eğitimin katılım tutanağında eğitici olarak hekimin yer alması gerekir. İşe başlama eğitimi için md. 7/4 de uzman, hekim ve işverenin görevlendirdiği bilgi sahibi ve deneyimli çalışanları sayar; DSP’yi ayrıca anmaz.

İSG eğitimi veren kişiler: eğitim türüne göre tablo

Temel eğitim dışındaki eğitimler kendi mevzuatına bağlıdır. Aşağıdaki tablo, işyerinde en sık karşılaşılan eğitimleri ve kimin verebileceğini özetler:

Destek elemanı eğitiminin ayrıntıları için destek elemanı eğitimi, ilkyardım için ilkyardım sertifikası, hijyen için hijyen eğitimi belgesi yazılarımıza bakabilirsiniz. Mesleki eğitimde SİSTEMER Mesleki Eğitim Merkezi, Halk Eğitim Merkezleri ile yapılan işbirliği protokolü kapsamında MEB onaylı 40 saatlik modüller düzenler; ayrıntılar mesleki eğitim sayfamızda.

Dışarıdan eğitim alırken belge kimin imzasıyla düzenlenir?

Temel eğitimi işyerinizin uzman ve hekimi yerine md. 10’daki bir kurumdan alsanız da belgeyle ilgili sorumluluk işverende kalır. 17. madde bunu dört adımda düzenler:

1. Katılım tutanağı (md. 17/1). Yüz yüze eğitimde yer ve tarih, katılımcıların ve eğiticinin adı, soyadı ve imzası, eğitim süresi ve konu başlıkları yazılır.
2. Belge (md. 17/3). Eğitimi başarıyla tamamlayanlara Ek-2’deki örneğe uygun temel eğitim belgesi düzenlenir ve çalışanın özlük dosyasında saklanır. Belgeyi düzenleme yükümlülüğü işverenindir.
3. Eğiticinin unvanı (md. 17/5). Eğitim md. 10/1’de sayılanlarca verildiğinde, eğitimi verenlerin unvanı da belgede yer alır.
4. Ayrılan çalışan (md. 17/4). Çalışan işten ayrılırken talep ederse belgenin bir örneği işveren tarafından imzalanarak teslim edilir.

Dışarıdan eğitim satın alırken şu kontrol listesini kullanın:

• Kurum md. 10/1’deki bentlerden birine giriyor mu?
• Eğiticinin md. 10/2’deki belgelerden biri var mı ve anlattığı konu uzmanlık alanına uygun mu?
• İçerik Ek-1’deki dört konu grubunu kapsıyor mu, süre tehlike sınıfınıza uygun mu?
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerinde 4. konu grubu yüz yüze ve işyerinize özgü veriliyor mu?
• Sınav yapılıyor mu? Başarı için 100 üzerinden en az 60 puan gerekir (md. 16).
• Uzaktan eğitimde giriş-çıkış, tamamlama ve ölçme kayıtları size teslim ediliyor mu (md. 12/4)?

Sık yapılan hatalar

• OSGB’nin işyerine atanmamış personeline eğitim verdirmek. Md. 10/1-a, işyerinde hizmeti yürüten uzman ve hekimden söz eder.
• Ustabaşını temel eğitimin eğiticisi yazmak. Deneyimli çalışan yalnızca işe başlama eğitiminde görevlendirilebilir.
• Dış kurumun belgesini yeterli saymak. Belge Ek-2’ye uygun olmalı, işveren tarafından düzenlenmeli ve özlük dosyasına konmalıdır.
• Eğitimin maliyetini veya süresini çalışana yüklemek. Md. 5’e göre eğitim maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Süreler, sınav ve uzaktan eğitim kuralları için yeni İSG eğitim yönetmeliği yazımıza, yıllık takvim için yıllık İSG eğitim planı yazımıza ve İSG takvimi aracına bakabilirsiniz. Bursa ve çevre illerdeki işyerlerinde temel eğitimleri işyerine atanmış uzman ve hekimlerimizle İSG eğitimleri kapsamında, yangın eğitimlerini ise yangın eğitimi hizmetimizle planlıyoruz.

Sık Sorulan Sorular

İşveren temel İSG eğitimini kendisi verebilir mi?

2026 yönetmeliğinin 10. maddesi, hizmeti kendisi yürüten işvereni temel eğitimi verebilecekler arasında ayrıca saymaz. İşveren işe başlama eğitimini görevlendirdiği deneyimli çalışanlarla verdirebilir; temel eğitimi ise listede yer alan kurumlardan planlamalıdır.

DSP eğitim verebilir mi?

DSP temel eğitimin eğitici listesinde yer almaz. İşyeri Hekimi ve DSP Yönetmeliği md. 16’ya göre çalışanların sağlık eğitiminde görev alır; bu nedenle hekimin sorumlu olduğu oturumlarda destek verebilir.

Dışarıdan alınan eğitimde belgeyi kim düzenler?

İşveren düzenler. Md. 17/3’e göre belge Ek-2’deki örneğe uygun hazırlanır ve özlük dosyasında saklanır; eğitimi md. 10/1’de sayılanlar verdiğinde eğitimi verenin unvanı belgede yer alır.

Başka işyerinde görevli bir iş güvenliği uzmanı bizim çalışanlarımıza eğitim verebilir mi?

Md. 10/1-a, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten uzman ve hekimden söz eder. İşyerinize İSG-KATİP’te atanmamış bir uzman, ancak md. 10/1’de sayılan bir kurum adına ve o kurumun eğiticisi olarak eğitim verebilir.